БОСНА И ХЕРЦЕГОВИНА

РЕПУБЛИКА СРПСКА

ОСНОВНИ СУД У СОКОЦУ

БРОЈ: 089-0-СУ-19-002433

Дана, 31.12.2019. године

          На основу члана 48. став 2. и 3. Закона о судовима Републике Српске (,,Службени гласник Републике Српске“ број: 37/12, 44/15 и 100/17), Предсједник суда  д о н о с и:

П Р А В И Л Н И К

о процедури запошљавања административног особља

у Основном суду у Сокоцу

И.

Овим правилником регулише се начин и процедура запошљавања административног особља у Основном суду у Сокоцу.

ИИ.

Процедура запошљавања у Основном суду у Сокоцу односи се на запошљавање административног особља.

Ова процедура се примјењује у сљедећим случајевима:

-          Када је дошло до стварања услова за запошљавање новог особља,

-          Кадровске трансформације и промјене радног мјеста унутар суда,

-          У другим случајевима у складу са одлуком судске управе.

                                                              ИИИ.

Запошљавање новог особља:

1.Опис радног мјеста за све постојеће и планиране позиције мора бити садржан у Правилнику о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста.

2.Дефинисање  новог радног мјеста садржи сљедеће информације:

- Назив радног мјеста и садржај посла,

- Основне обавезе радника на послу,

- Услове школске спреме, додатних знања, раније стеченог искуства.

3.Критеријуми за запошљавање:

Опис основних критеријума које потенцијални кандидати требају испуњавати такође је садржан у Правилнику о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста.

4.Оглас за радно мјесто:

Судска управа дефинише гдје ће се извршити објављивање огласа.

Јавни конкурс – интерни оглас садржи :

а) назив правосудне инстутуције

б) назив радног мјеста

ц) опис послова радног мјеста

д) број извршилаца

е) опште, минималне и посебне услове за заснивање радног односа

ф) рок и мјесто подношења пријаве

Кандидат је дужан приликом пријаве на јавни конкурс да достави попуњену пријаву о испуњавању општих законом прописаних услова, минималних услова и посебних услова који су тражени за радно мјесто, те да уз пријаву достави тражену документацију прописану конкурсом у оригиналу или овјереној фотокопији.

5.Техника одабира кандидата:

-У првој фази предсједник суда именује комисију за пријем кандидата која најприје треба да сортира све пристигле пријаве, одабира оне које испуњавају захтијеване критеријуме, сачињава листу  и врши позивање кандидата на интервју.

-Друга фаза је формални разговор -  интервју са кандидатима.

Усмени интервју садржи питања из сљедећих области:

-          личне информације о кандидату

-          лична мишљења кандидата о радном мјесту на које се кандидује

-          способност кандидата

-          стечене способности на ранијим пословима

-          кратак опис задатака на ранијем послу

Резултати интервјуа се пажљиво биљеже и након обављеног интервјуа са свим кандидатима врши се анализа запримљених информација, те рангирање кандидата.

Зависно од врсте посла врши се и тестирање кандидата.

Након обављеног интервјуа и евентуалног тестирања, комисија предлаже предсједнику суда избор најуспјешнијег кандидата, а коначну одлуку о томе који кандидат/и ће бити примљен/и у рад доноси предсједник суда.

Сви кандидати који нису изабрани обавјештавају се писмено да нису задовољили критеријуме.

6.Закључивање уговора о раду:

Радни однос заснива се уговором о раду. Уговор о раду је закључен када су се уговорне стране сагласиле о битним састојцима уговора.

Уговор о раду закључује се у писаном облику на начин и уз услове утврђене законом.

Уговор о раду потписује предсједник суда, а у случају његовог одсуства за више од пет радних дана судија који је годишњим распоредом послова у суду одређен да замјењује предсједника.

Основни елементи уговора о раду морају бити у складу са Законом о раду Републике Српске.

7.Увођење у посао:

Уговор о раду закључује се прије него што запослени ступи на рад и у њему се наводи дан када запослени почиње са радом.

Ако запослени не ступи на рад даном који је утврђен уговором о раду, сматра се да није засновао радни однос. Изузетак је уколико је спријечен да ступи на рад из оправданих разлога или ако су се послодавац и запослени другачије споразумјели.

Након ступања на рад запослени се упознаје са организацијом суда, општим актима, тренутним и планираним активностима, те са особљем у суду.

ИВ

Овај Правилник ступа на снагу са даном доношења и примјењиваће се почев од 01.01.2020.године.

ПРЕДСЈЕДНИК СУДА

                                                                                                               Лука Боровчанин